Als zaakvoerder of teamverantwoordelijke heb je het waarschijnlijk al meegemaakt: je hebt een team van gemotiveerde medewerkers die dagelijks het beste van zichzelf geven en de verwachte doelstellingen bereiken. Maar toch loopt de interne samenwerking van tijd tot tijd mank. …
Employer branding en een goede candidate experience gaan hand in hand. Waarom een goede employer brand belangrijk is kan je hier lezen, maar ik geef je graag nog even de kern van de zaak mee. Bedrijven hebben het hoe langer,…
Werkgevers onderschatten nog te vaak de waarde van een pas afgestudeerde bachelor of master binnen hun organisatie. Vaak wordt gekozen voor de veiligheid die een meer ervaren werknemer biedt. Dat is jammer, want een young graduate aanwerven heeft ook tal…
Als bedrijf probeer je steeds een objectieve kijk te behouden op het selectieproces van een nieuwe collega en daarbij de kosten tot een minimum te beperken. Het aanwerven en opleiden van de verkeerde kandidaat en het zoeken van een vervanger…
De juiste kandidaten aantrekken is één ding, maar hoe hou je ze aan boord? Een vraag die niet gemakkelijk eenduidig te beantwoorden is, maar wel kan worden opgelost door een goed retentiebeleid: personeelsverloop is immers de achilleshiel van elke onderneming.…
Online video’s zien we tegenwoordig overal. Soms haken we meteen af, maar andere keren kijken we begeesterd naar de video omwille van de boodschap die ons aanspreekt. Waarom zou je als bedrijf hier zelf geen gebruik van maken in de…
Wanneer ik spreek met klanten of collega’s hoor ik het vaak genoeg: een openstaande vacature werd enkel gelanceerd op de klassieke jobboard en de instroom blijft uit. Jobmarketing biedt hier een oplossing, maar wordt jammer genoeg vaak over het hoofd…
Een sterke employer branding is voor elke onderneming belangrijk. Elke firma wenst immers talenten aan te trekken die zich kunnen vinden in de bedrijfsidentiteit en daarnaast niet alleen werknemer zijn, maar echte ambassadeurs van het bedrijf. Helaas zie ik als…
Hoewel de economische herstart stilaan vorm krijgt, zitten heel wat mensen (al dan niet aan de slag) thuis. Deze groep heeft heel wat tijd om na te denken en dat leidt logischerwijs tot vragen omtrent hun loopbaan. “Ook bij loopbaanexpert blijven de…
De voorzichtige heropstart van de economie staat in haar kinderschoenen, maar wat met het rekruteren van nieuwe medewerkers? Uit een peiling van Stepstone lijkt de verwachting alvast eerder positief. De vraag naar nieuwe collega’s hoort daar ook bij. Maar hoe pakt u…
