skip to Main Content
Andress, uw HR partner in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van mensen

Persoonlijke ontwikkeling

  • Jouw talenten optimaal benutten?
  • (Verkoop)skills aanscherpen?
  • Beter presteren als leidinggevende?

Volg een van onze vormingsmodules: LIFO-opleiding of een individueel groeitraject (personal coaching) en verhoog je persoonlijke effectiviteit.

Salescoaching

Verwerf inzicht in jezelf als verkoper en herken je eigen kwaliteiten en valkuilen in elke fase van het verkoopproces. Na deze opleiding bouw je sneller en effectiever een klantenrelatie op door gedragsvoorkeuren van klanten te herkennen en daarop in te spelen.

Meer info over salescoaching

Leiderschapscoaching

Krijg inzicht in de eigen voorkeurstijl als leidinggevende in relatie tot jouw medewerkers met kwaliteiten en aandachtspunten. Doelstelling? Constructieve en toepasbare oplossingen binnen eigen cases vinden voor een betere synergie en meer respect voor elkaar.

Meer info over leiderschapscoaching
persoonlijke effectiviteit

LIFO-opleiding

Wij verbeteren prestaties van individuele werknemers met de LIFO®-methode, beter bekend als de vier kleurenmethode. Een gedragsmodel gebaseerd op de normen, waarden en levensdoelen van elk individu. De vier kleuren en bijhorende gedragsstijlen bepalen hoe jij functioneert en interacteert met anderen.

De LIFO-methode overtreft de DISC- en Insides Discovery-methode voor de coaching van werknemers, omdat ze gebruiksvriendelijker is en diepgaander resultaten oplevert.

Onze training brengt je 3 vaardigheden bij.

  1. Inzicht in eigen gedragsstijl
  2. Inzicht in gedragsstijl van anderen
  3. Begrip voor de ander

Resultaat? Betere verkoopcijfers en een betere teamwerking.

Volg een van onze LIFO®-trainingen: salescoaching of leiderschapstraining.

Individueel traject

Leer jezelf beter kennen en krijg zicht op je competenties en valkuilen met Personal Coaching, de meest intensieve manier van begeleiding. Deze coaching start meestal vanuit een ontwikkelingsvraag:

  • Als ondersteuning in de dagdagelijkse werksituatie
  • Om een balans op te maken van je mogelijkheden, drijfveren, talenten en vaardigheden
  • Om inzicht te krijgen in je werkrelatie en te leren omgaan met conflicten
  • Om een gezonde dosis assertiviteit te ontwikkelen of en een antwoord te formuleren op de vraag: ‘Hoe breng ik een moeilijke boodschap?’
  • Om doelen te leren scherpstellen

Onderwerpen die aan bod komen tijdens de coaching: professioneel leiding geven, delegeren, helder communiceren, conflicten op de werkvloer, op een hoger niveau werken, …

Diverse coaching-technieken stimuleren de persoonlijke ontwikkeling en pakken werkpunten aan.

Het kennismakingsgesprek bepaalt de ondersteunende middelen om het doel van de coaching te bereiken. Voorbeelden? Persoonlijkheidstesten, competentiebepaling, SWOT-analyse, …

Jouw persoonlijke effectiviteit verhogen?

persoonlijke effectiviteit

Stappenplan?

  • Kennismakingsgesprek tussen coach en coachee
  • Definitieve bevestiging van data, tenminste als je de toegevoegde waarde ziet en het commitment wil aangaan
  • Inplannen van 3 coaching-sessies van telkens 2 uur
Zoeken