Een telefonisch interview is het middel bij uitstek om interessante sollicitanten te leren kennen waarna een face-to-face gesprek kan worden ingepland. Meer nog: het is een tijds- en kostenefficiënte manier om de communicatieve vaardigheden van een kandidaat te achterhalen en…
De corona-crisis heeft iets teweeg gebracht: de afgelopen periode zag ik enorm veel werkgerelateerde berichten passeren via mijn social media. In deze berichten werd de werkgever over het algemeen gezien in een positief daglicht gesteld, zelfs in die mate dat…
Verhalen werken. Al van sinds we kind zijn worden we gecaptiveerd door een goed verhaal. Waarom? Omdat verhalen emoties weten op te wekken. Waarom zouden we de kracht van verhalen dan niet inzetten in ons rekruteringsverhaal? In deze blog geef…
Vacatureteksten, er zijn er dertien in een dozijn. Een wervelende vacaturetekst schrijven is uitdagend aangezien je de beste talenten warm wil maken voor je vacature. Zeker wanneer je weet dat potentiële kandidaten afhaken wanneer zij niet de info terug vinden…
Dat social media een impact hebben op ons dagelijks leven is geen nieuws. Op de Belgische arbeidsmarkt winnen deze platformen echter wel aan kracht wat betreft het matchen van kandidaten aan vacatures. Dat blijkt uit een onderzoek van Randstad. Het…
Steeds vaker maken we gebruik van video-interviews voor een eerste sollicitatiegesprek van potentiële kandidaten en met goede reden: een video-interview is een sterke tool voor elke recruiter. Zoals de covid-19 crisis ons pijnlijk duidelijk heeft gemaakt is een face-to-face interview…
Als zaakvoerder of teamverantwoordelijke heb je het waarschijnlijk al meegemaakt: je hebt een team van gemotiveerde medewerkers die dagelijks het beste van zichzelf geven en de verwachte doelstellingen bereiken. Maar toch loopt de interne samenwerking van tijd tot tijd mank. …
Employer branding en een goede candidate experience gaan hand in hand. Waarom een goede employer brand belangrijk is kan je hier lezen, maar ik geef je graag nog even de kern van de zaak mee. Bedrijven hebben het hoe langer,…
Werkgevers onderschatten nog te vaak de waarde van een pas afgestudeerde bachelor of master binnen hun organisatie. Vaak wordt gekozen voor de veiligheid die een meer ervaren werknemer biedt. Dat is jammer, want een young graduate aanwerven heeft ook tal…
Als bedrijf probeer je steeds een objectieve kijk te behouden op het selectieproces van een nieuwe collega en daarbij de kosten tot een minimum te beperken. Het aanwerven en opleiden van de verkeerde kandidaat en het zoeken van een vervanger…
