Sinds 28 november 2022 gelden er nieuwe regels wat betreft ziekteattesten in privébedrijven. Op die manier wil de regering de administratieve last voor huisartsen voor experts. Daarnaast schreven bepaalde huisartsen soms meteen een hele week ziekte voor, ook al was…
Iedereen weet dat er ondertussen een krapte is op de arbeidsmarkt. Bedrijven zoeken massaal naar personeel voor hun openstaande vacatures. Wat wil je in deze tijden (nog) als bedrijf dus nog meer dan anders? Je personeel behouden. Een collega vervangen…
Je hebt de eerste sollicitatiegesprekken achter de rug en zowel jij als je potentiële nieuwe werknemer zijn enthousiast. Sinds de invoering van het eenheidsstatuut is een proefperiode echter niet meer mogelijk. Sommige bedrijven lossen dit op door een contract van…
De afgelopen periode komt de term quiet quitting steeds meer in het nieuws. Waar gaat het over en hoe kan je het als bedrijf voorkomen? In dit artikel geven we je graag tekst en uitleg. Wat is Quiet quitting? Quiet…
Je krijgt amper instroom op je vacatures, kandidaten lijken van de aardbodem te verdwijnen of zijn amper op de hoogte van je onderneming wanneer je ze over vloer krijgt. Is dit allemaal herkenbaar? Dan kan een vacaturevideo misschien wel een…
De dagen waarbij we een vacature publiceerden en wachtten tot potentiële kandidaten solliciteerden, zijn voorbij. Om succesvol nieuwe medewerkers te rekruteren is online aanwezigheid onontbeerlijk. Inzetten op deze nieuwe vorm van het rekruteringsproces heeft ook zijn voordelen: de mix van…
Het is opnieuw de periode waarbij jobbeurzen voor de deur staan. Steeds meer onderwijsinstellingen gaan echter voor een virtuele editie en dit zorgt hier en daar voor wat drempelvrees. Nochtans heeft virtuele jobbeurs ook heel wat voordelen. Denk bijvoorbeeld maar…
Elke onderneming die een vacature lanceert maakt het wel eens mee: de kandidaat waar je graag verder mee wil, laat plots niets meer van zich horen. Ze beantwoorden hun telefoon niet of komen niet opdagen. Dit probleem is een wijdverspreid…
Een positief effect van de corana-epidemie is dat we met zen allen flexibeler zijn beginnen werken. Voor velen hoort half- of voltijds telewerk daar nu bij. Om goede werknemers aan te trekken die kunnen omgaan met de verantwoordelijkheden van telewerk…
Een telefonisch interview is het middel bij uitstek om interessante sollicitanten te leren kennen waarna een face-to-face gesprek kan worden ingepland. Meer nog: het is een tijds- en kostenefficiënte manier om de communicatieve vaardigheden van een kandidaat te achterhalen en…
