skip to Main Content
Andress, uw HR partner in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van mensen

Assessment

  • Een droomkandidaat herkennen?
  • Zijn de juiste kandidaten wel geselecteerd?
  • Hoe zekerheid krijgen over de selectieprocedure?
afgestudeerd

Wat is een assessment?

Een assessment bestaat uit volgende onderdelen.

  • Persoonlijkheidstesten: algemeen of specifiek (bijv. interpersoonlijke vaardigheden of stressbestendigheid)
  • Diepte-interviews: werkervaring, competenties en algemene persoonlijkheid
  • Vaardigheidstesten of simulatieoefeningen op maat: administratief, IT-kennis, managementvaardigheden, conceptueel denkvermogen

Assessment = kostenbesparend

Als bedrijf probeert u de kosten tot een minimum te beperken. Maar het aanwerven en opleiden van de verkeerde kandidaat en het zoeken van een vervanger kost meer dan 30.000 euro. Door een assessment uit te besteden aan een gespecialiseerd selectiebureau voorkomt u dat scenario. En de investering bedraagt maar een fractie van de kost.

Welke scenario’s zijn mogelijk?

  1. Er vond al een selectie plaats op basis van de sollicitatiebrieven, cv’s en gesprekken. Maar u twijfelt of de juiste kandidaten weerhouden zijn.
  1. Een interne medewerker toont interesse in de vacature of uw onderneming heeft de functie aan iemand binnen het bedrijf voorgesteld. Vraag is alleen of uw m/v geschikt is voor de nieuwe functie of beter in de huidige functie blijft. Als de verhuis mislukt, lijdt hij/zij gezichtsverlies en dreigt u een waardevolle medewerker te verliezen.Anticipeer en vraag ons advies op basis van een assessment.
  1. Uw bedrijf heeft een of meerdere cv’s geselecteerd maar vertrouwt de selectie toe aan Andress Consulting. Wij interviewen de kandidaat, maken een eerste selectie en adviseren over de geschiktheid op basis van het diepte-interview. Voor bedienden én arbeiders.Of we plannen een assessment op basis van uw selectie.

Onze werkwijze

  • U bezorgt ons de functie en stuurt de kandidaat naar ons door. (Wij bevragen ook de competenties.)
  • Wij nodigen de kandidaat uit voor een diepte-interview of video-interview in onze kantoren.
  • De kandidaat legt de nodige testen af en doet assessment-tests.
  • Wij evalueren en stellen een psychologisch rapport op in functie van de competenties met bijhorend advies.
  • Schriftelijke rapportering (psychologisch rapport met gedetailleerde testresultaten) + mondelinge toelichting
Vraag een voorbeeldrapport

Vraag nu een voorbeeldrapport aan

Meer info over onze assessments?

×Close search
Zoeken