Wat is een assessment?
Een assessment bestaat uit volgende onderdelen.
Assessment = kostenbesparend
Als bedrijf probeert u de kosten tot een minimum te beperken. Maar het aanwerven en opleiden van de verkeerde kandidaat en het zoeken van een vervanger kost meer dan 30.000 euro. Door een assessment uit te besteden aan een gespecialiseerd selectiebureau voorkomt u dat scenario. En de investering bedraagt maar een fractie van de kost.
Welke scenario’s zijn mogelijk?
- Er vond al een selectie plaats op basis van de sollicitatiebrieven, cv’s en gesprekken. Maar u twijfelt of de juiste kandidaten weerhouden zijn.
- Een interne medewerker toont interesse in de vacature of uw onderneming heeft de functie aan iemand binnen het bedrijf voorgesteld. Vraag is alleen of uw m/v geschikt is voor de nieuwe functie of beter in de huidige functie blijft. Als de verhuis mislukt, lijdt hij/zij gezichtsverlies en dreigt u een waardevolle medewerker te verliezen. Anticipeer en vraag ons advies op basis van een assessment.
- Uw bedrijf heeft een of meerdere cv’s geselecteerd maar vertrouwt de selectie toe aan Andress Consulting. Wij interviewen de kandidaat, maken een eerste selectie en adviseren over de geschiktheid op basis van het diepte-interview. Voor bedienden én arbeiders. Of we plannen een assessment op basis van uw selectie.