We nemen het volledige rekruteringstraject over: van de functie- en competentieanalyse en de campagne tot actieve search, screening, online interviews, assessments en kandidatenbespreking. We begeleiden ook de gesprekken bij u op het bedrijf en volgen het dossier op tot aanwerving.

De verschillen zitten vooral in het aantal rekruteringsvideo’s, het gebruik van TikTok, Stepstone en het inbegrepen advertentie- en klikbudget. In de vergelijking hierboven ziet u meteen welke onderdelen in elk pakket zijn opgenomen.

Ja. We screenen alle sollicitanten en nodigen de meest geschikte kandidaten uit voor een interview. Alle geïnterviewde kandidaten leggen vóór het interview hun psychologische testen af en doorlopen zo ook hun assessment. Hierdoor kunnen we het interview competentiegericht voorbereiden en afstemmen op de testresultaten. Na het gesprek beschikken we meteen over een compleet beeld van de kandidaat, waardoor we gericht adviseren en snel kunnen schakelen.

We werken met vier functiecategorieën en een vast honorarium per functiecategorie, niet met een percentage van het jaarsalaris. Bij de start van het dossier wordt de vaste opstart- en campagnekost gefactureerd. Het aanwervingshonorarium wordt pas gefactureerd wanneer de gekozen kandidaat de arbeidsovereenkomst ondertekent.

We starten het dossier binnen de week op. Wanneer we bijvoorbeeld op maandag starten, plannen we diezelfde week de intake, voorbereiding en eventuele video-opname. De campagne kan doorgaans in de daaropvolgende week worden gelanceerd.

Ja. Wanneer de aangeworven kandidaat tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling zelf vertrekt of niet blijkt te voldoen, herlanceren we het dossier. Bij de aanwerving van een vervangende kandidaat wordt geen nieuw aanwervingshonorarium aangerekend.