Rekrutering voor arbeiders met eigen opvolging
Wij zorgen voor een gerichte vacaturecampagne via Facebook en Instagram, met sterke campagnebeelden en rekruteringsvideo’s. U ontvangt de sollicitaties rechtstreeks en neemt zelf de screening, gesprekken en verdere opvolging voor uw rekening.
Plan een kennismakingsgesprek →Liever bellen? 055 30 31 02
Van functieprofiel tot sollicitaties voor eigen opvolging
Functieprofiel en aanpak
We brengen de arbeidersfunctie, werkomgeving en gewenste kandidaten scherp in kaart.
Vacaturecopy en campagnecontent
We schrijven de vacaturetekst en ontwikkelen sterke campagnebeelden en rekruteringsvideo’s.
Gerichte campagne op sociale media
We verspreiden de campagne via Facebook en Instagram, aangevuld met TikTok binnen het Pro-pakket.
Sollicitaties rechtstreeks naar u
U ontvangt de reacties rechtstreeks en verzorgt zelf de screening, gesprekken en verdere opvolging.
Zo brengen we uw arbeidersvacature onder de aandacht
We zetten uw vacature gericht in de markt met sterke campagnebeelden, rekruteringsvideo’s en verspreiding via de sociale mediakanalen waarop arbeiders actief bereikbaar zijn.
Campagnecontent
- Doelgerichte vacaturecopy
- Vier statische campagnebeelden
- Eén of twee rekruteringsvideo’s, afhankelijk van het pakket
- Content afgestemd op de arbeidersdoelgroep
Gerichte verspreiding
- Campagne via Facebook
- Campagne via Instagram
- TikTok binnen het Blue Collar Pro-pakket
- Sollicitaties rechtstreeks naar uw organisatie
Voorbeeld van een campagnebeeld voor een arbeidersvacature
Welk campagnepakket past bij uw arbeidersvacature?
Beide pakketten combineren professionele vacaturecontent met een gerichte campagne via Facebook en Instagram. U kiest tussen één rekruteringsvideo of een uitgebreidere campagne met twee video’s en aanvullende verspreiding via TikTok.
Steeds inbegrepen in beide campagnepakketten
Andress ontwikkelt en lanceert de campagne. De ontvangen sollicitaties worden rechtstreeks aan uw organisatie bezorgd voor uw eigen screening en verdere opvolging.
competentieanalyse
vacaturecopy
campagnebeelden
naar uw organisatie
Kies de campagne die past bij uw vacature
Het verschil zit in het aantal video’s en de inzet van TikTok.
- Eén rekruteringsvideo
- Vier statische campagnebeelden
- Campagne via Facebook
- Campagne via Instagram
- Twee rekruteringsvideo’s met twee verschillende scripts
- Vier statische campagnebeelden
- Campagne via Facebook en Instagram
- Gerichte verspreiding via TikTok
Persoonlijk advies
We adviseren u op basis van de functie, regio, doelgroep en verwachte moeilijkheidsgraad.
Veelgestelde vragen
De belangrijkste antwoorden over rekrutering voor arbeiders waarbij u de ontvangen sollicitaties zelf screent en verder opvolgt.
Wat neemt Andress precies voor zijn rekening?
We verzorgen de intake en functieanalyse, brengen het gezochte arbeidersprofiel en de werkomgeving in kaart en schrijven de vacaturetekst. Daarnaast ontwikkelen we vier campagnebeelden en één of twee rekruteringsvideo’s, afhankelijk van het gekozen Blue Collar-pakket. Vervolgens lanceren en beheren we de campagne via de afgesproken sociale mediakanalen.
Welke opvolging doet onze organisatie zelf?
De sollicitaties komen rechtstreeks bij uw organisatie terecht. U beoordeelt de kandidaten, neemt contact met hen op, voert de screening en gesprekken en volgt hen verder op tot een eventuele aanwerving.
Via welke kanalen wordt onze arbeidersvacature verspreid?
Beide Blue Collar-pakketten omvatten een campagne via Facebook en Instagram. Binnen het Blue Collar Pro-pakket wordt de campagne aanvullend via TikTok verspreid. Stepstone, LinkedIn en actieve search maken geen deel uit van deze formule.
Wat is het verschil tussen Blue Collar Essential en Blue Collar Pro?
Beide pakketten bevatten de intake, functieanalyse, vacaturecopy, vier campagnebeelden en verspreiding via Facebook en Instagram. Blue Collar Essential bevat één rekruteringsvideo. Blue Collar Pro bevat twee rekruteringsvideo’s met twee verschillende scripts en aanvullende verspreiding via TikTok.
Doet Andress binnen deze formule ook de voorselectie?
Nee. Binnen deze formule ontvangt en beoordeelt u de sollicitaties zelf. Wenst u dat Andress de kandidaten eerst telefonisch screent en alleen geschikte kandidaten aan u voorstelt, dan past onze formule rekrutering voor arbeiders met voorselectie beter bij uw organisatie.
Hoe snel kan de campagne starten?
We starten het dossier doorgaans binnen de week op. Eerst plannen we de intake en bereiden we de vacaturecopy, campagnebeelden en video-opname voor. Zodra de content door u is goedgekeurd, kan de campagne worden gelanceerd.
Wat als de campagne onvoldoende sollicitaties oplevert?
We volgen de campagneprestaties op en sturen advertenties, doelgroepen en budgetverdeling bij waar dat zinvol is. Het uiteindelijke resultaat blijft afhankelijk van onder meer de functie, regio, arbeidsvoorwaarden en beschikbaarheid van geschikte kandidaten. Daarom bespreken we vooraf ook de haalbaarheid van uw vacature.
Nog een vraag over uw arbeidersvacature?
Stel ze gerust. We beantwoorden uw vraag persoonlijk en bekijken kort welke formule het best bij uw vacature en organisatie past.
Stel uw vraag
Vul het korte formulier in. We nemen persoonlijk contact met u op.