Twijfel bij een kandidaat?Laat uw beslissing objectief onderbouwen.
Een assessment van Andress Consulting geeft u snel en helder inzicht in competenties, persoonlijkheid, motivatie en match met de functie. U krijgt niet alleen een adviesrapport, maar ook concrete handvaten voor de leidinggevende.
- Objectieve second opinion bij finale kandidaten
- Concreet advies voor aanwerving, promotie of interne doorgroei
- Praktische 1-pagina handleiding voor de leidinggevende
Voor werkgevers die zekerheid willen vóór ze beslissen
Ideaal wanneer de kandidaat goed lijkt, maar u nog twijfelt over maturiteit, zelfstandigheid, teamfit, leiderschap of groeipotentieel. Naast het adviesrapport krijgt u ook een praktische handleiding voor de leidinggevende.
Hoe werkt een assessment bij Andress?
In deze video leggen we kort uit hoe een assessment verloopt en hoe het werkgevers helpt om kandidaten objectiever te beoordelen.
Wanneer is een assessment zinvol?
Vooral wanneer de impact van een verkeerde beslissing groot is of wanneer u extra zekerheid wil naast het sollicitatiegesprek.
Twijfel bij een finale kandidaat
De kandidaat maakt een goede indruk, maar u wil objectief weten of het profiel echt klopt met de functie.
Belangrijke of dure aanwerving
Bij sleutelposities wil u het risico op een verkeerde aanwerving zoveel mogelijk beperken.
Interne doorgroei
U wil weten of een medewerker klaar is voor meer verantwoordelijkheid of leidinggevende taken.
Second opinion
U zoekt een onafhankelijke beoordeling naast het klassieke interview en het buikgevoel.
Competenties en werkstijl
U wil weten hoe iemand denkt, communiceert, samenwerkt, omgaat met druk en verantwoordelijkheid neemt.
Match met team en cultuur
U wil vermijden dat iemand technisch geschikt lijkt, maar niet past binnen het team of de organisatie.
Een verkeerde aanwerving kost meer dan een assessment.
Het aanwerven, opleiden en vervangen van de verkeerde kandidaat kost vaak meer dan 30.000 euro. Een assessment helpt om dat risico vooraf beter in te schatten én geeft de leidinggevende concrete handvaten om de kandidaat goed te begeleiden.
Bespreek uw kandidaatWat brengen we in kaart?
U krijgt geen standaardtest, maar een onderbouwde beoordeling met concrete sterktes, risico’s en adviespunten.
Persoonlijkheid en werkstijl
Hoe functioneert de kandidaat in samenwerking, onder druk, bij verandering en in communicatie?
Competenties en potentieel
Welke competenties zijn sterk ontwikkeld en waar zitten aandachtspunten of ontwikkelrisico’s?
Motivatie en verwachtingen
Wat drijft de kandidaat en sluiten verwachtingen, ambitie en functiecontext voldoende op elkaar aan?
Fit met functie en organisatie
U krijgt een helder advies over match, risico’s en voorwaarden om succesvol te functioneren.
Handvaten voor de leidinggevende
Naast het assessmentrapport krijgt de leidinggevende een praktische 1-pagina handleiding met concrete aandachtspunten, communicatietips en advies om de kandidaat goed aan te sturen.
Advies voor opvolging
We geven aan waar begeleiding, coaching of duidelijke afspraken nodig zijn om de kans op succes te vergroten.
Waarom klanten assessments inzetten
Klanten gebruiken onze assessments vooral wanneer ze meer zekerheid willen bij belangrijke aanwervingen of interne doorgroei.
Meer zekerheid bij kritieke aanwervingen
Hoe een objectieve assessment-aanpak het selectieproces versnelt en één duidelijke besluitbasis geeft.
Betere teamfit, minder verloop
Persoonlijkheid en capaciteit vooraf in kaart brengen voor een sterkere match met de bedrijfscultuur.
Waarom Andress Consulting?
Als specialist in assessment en rekrutering combineren wij psychologische testing, diepte-interview en praktische functiekennis. U krijgt geen theoretisch verslag, maar een duidelijk advies dat bruikbaar is in uw beslissing én in de verdere aansturing van de kandidaat.
Wat krijgt u na het assessment?
Een concreet rapport met sterktes, aandachtspunten, interpretatie van testresultaten en een duidelijk advies rond geschiktheid, risico’s en ontwikkelpunten.
Daarbovenop voorzien we een praktische 1-pagina handleiding voor de leidinggevende, met concrete handvaten om de kandidaat gericht aan te sturen, te begeleiden en succesvol te laten groeien in de functie.
Geen standaardscore, wel een bruikbaar beslissingsdocument én praktische leidinggevende handvaten.
Bespreek uw kandidaat met ons
Heeft u een kandidaat waarover u twijfelt? Bezorg ons kort de functie en uw vraag. We bekijken eerlijk of een assessment zinvol is.
Vraag een voorbeeldrapport of intakegesprek aan
Laat uw gegevens achter en wij nemen contact met u op.