Selectiebureau

Volgens onze filosofie wordt het succes van een medewerker bepaald door een goede mix van de volgende eigenschappen:

Dit zijn dan ook de kenmerken die we doorheen de selectieprocedure verder uitspitten.

De procedure is als volgt:

1. Een eerste selectie gebeurt op basis van het cv.
2. Daarna volgt een diepte-interview bij ons op kantoor. Onze consultants overlopen niet alleen de werkervaring en de kennis, maar peilen ook naar competenties en motivatie.
3. Na het assessment (met onder andere online persoonlijkheidstesten bij de kandidaat thuis) overlopen we met u de kandidaten die beantwoorden aan het profiel. Zij worden vervolgens uitgenodigd voor een kennismaking op uw bedrijf, samen met onze consultant. Zo krijgen kandidaat en werkgever de mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen.
4. Op basis van de voorgaande stappen formuleren we een duidelijk advies via competentiegerichte rapportering. Vraag naar een voorbeeldrapport. Dit document helpt u om een gefundeerde beslissing te nemen. Daarnaast is het een handig instrument eens de kandidaat bij u in dienst is. Het bevat namelijk zijn toegevoegde waarde voor uw bedrijf.
5. Na 3 maanden in dienst organiseren we een opvolgingsgesprek, zowel met de werkgever als met de werknemer.

Garantieformule

Als binnen de 6 maanden blijkt dat de geselecteerde toch niet voldoet aan de verwachtingen, voorzien wij als selectiebureau een gratis vervanging. Met andere woorden: de rekrutering en selectie wordt opnieuw aangevat.